有名事業会社での次世代人材開発(プロジェクト企画担当)の求人
求人ID:1304817
募集終了
転職求人情報
職種
次世代人材開発(プロジェクト企画担当)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収:662万円〜950万円
仕事内容
【概要】
次世代人材開発における経営幹部人材育成・DEIテーマの人材開発支援(配置検討・研修企画や運用など)をお任せします。
【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
1) 経営幹部人材育成:
発掘された次世代経営陣人材候補がに対する育成機会の提供(配置転換、研修の企画と運用)
2) DEIテーマの人材開発支援:
配置検討(期待人材の特性やポテンシャルを把握し、育成速度を加速するための機会提供を全社横断の視界で検討)
+研修企画及び運用業務(対象者に必要な学習内容を特定し、研修を企画・運営)
次世代人材開発における経営幹部人材育成・DEIテーマの人材開発支援(配置検討・研修企画や運用など)をお任せします。
【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
1) 経営幹部人材育成:
発掘された次世代経営陣人材候補がに対する育成機会の提供(配置転換、研修の企画と運用)
2) DEIテーマの人材開発支援:
配置検討(期待人材の特性やポテンシャルを把握し、育成速度を加速するための機会提供を全社横断の視界で検討)
+研修企画及び運用業務(対象者に必要な学習内容を特定し、研修を企画・運営)
必要スキル
下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
【ご経験】
以下いずれかのご経験を3年以上
・企画/プランニング業務の経験(事業戦略、商品・プロダクト企画、施策設計など、課題やゴールに対して企画検討・実行・推進まで携わったご経験)
・人材開発経験(育成、研修等のご経験)
・チームマネジメント経験
【スキル・志向】
・対人:多様なステイクホルダーに対して、積極的にコミュニケーションを取り、仕立てることができる力
・対課題:論理的に課題設定を行い仕立て設計ができる力
・圧倒的当事者意識、物事が決まっていないカオスを楽しめる力
・「人・組織」の成長・支援への興味
【ご経験】
以下いずれかのご経験を3年以上
・企画/プランニング業務の経験(事業戦略、商品・プロダクト企画、施策設計など、課題やゴールに対して企画検討・実行・推進まで携わったご経験)
・人材開発経験(育成、研修等のご経験)
・チームマネジメント経験
【スキル・志向】
・対人:多様なステイクホルダーに対して、積極的にコミュニケーションを取り、仕立てることができる力
・対課題:論理的に課題設定を行い仕立て設計ができる力
・圧倒的当事者意識、物事が決まっていないカオスを楽しめる力
・「人・組織」の成長・支援への興味
就業場所
就業形態
企業名
有名サービスカンパニー
企業概要
世界60カ国でサービスを展開する有名サービスカンパニー。(海外での売上が60%)進学・スクール/住宅/旅行/自動車/ブライダル/グルメ・美容/介護/ライフスタイルなど様々な領域で事業を展開。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)