急成長中の不動産会社における人事労務 労務管理部 次長(部長候補)の求人
求人ID:1308710
募集終了
転職求人情報
職種
人事労務 労務管理部
ポジション
次長(部長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
714万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます】
【マネジメント】
・労務管理部メンバーへの育成・指導
・労務管理業務全般の管理
・経営ラインへのレポート
【人事管理】
・給与計算、社保手続き
・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用
・福利厚生・社宅管理業務
・行政機関への各種申請
【勤怠管理】
・働き方改革への対応
・勤怠労働時間管理、現場指導
・勤怠管理システム導入・運用
【規則・届出】
・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定
【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること ・労災対応及び予防措置
・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決
【マネジメント】
・労務管理部メンバーへの育成・指導
・労務管理業務全般の管理
・経営ラインへのレポート
【人事管理】
・給与計算、社保手続き
・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用
・福利厚生・社宅管理業務
・行政機関への各種申請
【勤怠管理】
・働き方改革への対応
・勤怠労働時間管理、現場指導
・勤怠管理システム導入・運用
【規則・届出】
・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定
【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること ・労災対応及び予防措置
・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決
必要スキル
【必須】
・給与・社会保険実務経験
・労基署等の行政対応
・人事労務に関わる各種届出・手続き
・人事労務経験年数5〜10年以上
・労働関連法規の知識
・大卒以上
【人物イメージ】
・リーダーシップをもって課題解決頂ける方
・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方
【職歴】
・社員500名以上の会社規模での労務管理経験
【歓迎】
・就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験
・転職回数3回まで
・社員700名以上の会社規模での労務管理経験
・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期(ベンチャー企業)・成熟期両方」での人事労務経験
・個別労務問題(訴訟経験もあれば尚可)対応の経験が豊富な方
・衛生管理者�種資格
・給与・社会保険実務経験
・労基署等の行政対応
・人事労務に関わる各種届出・手続き
・人事労務経験年数5〜10年以上
・労働関連法規の知識
・大卒以上
【人物イメージ】
・リーダーシップをもって課題解決頂ける方
・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方
【職歴】
・社員500名以上の会社規模での労務管理経験
【歓迎】
・就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験
・転職回数3回まで
・社員700名以上の会社規模での労務管理経験
・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期(ベンチャー企業)・成熟期両方」での人事労務経験
・個別労務問題(訴訟経験もあれば尚可)対応の経験が豊富な方
・衛生管理者�種資格
就業場所
就業形態
企業名
大手不動産会社
企業概要
収益不動産(アパート)・売り建て住宅を扱う会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事管理職の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)