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【大阪】医薬品製造会社でのHRBP（CDOユニット担当 マネージャー候補）の求人
求人ID:1309998
募集終了
転職求人情報
職種
HRBP
ポジション
CDOユニット担当 マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収：800万円〜1200万円 ※残業代全額支給（管理職採用の場合は対象外）
仕事内容
＜仕事概要＞
経営層やCDOユニットと連携し、組織や人材の戦略（組織・採用・配置・評価・開発・労務）などデジタル領域の人事労務全般に関わる戦略的な提案から実行推進を頂きます。
事業戦略に基づく人材戦略の立案、実行をリードするだけでなく、DX推進に向けた新しい取り組み等も推進頂きます。
ご入社後一定期間を経て、「デジタルBPチーム」のマネジメントもお任せすることを想定しています。
※「デジタルBPチーム」：CDOユニットをはじめとしたDX施策における人事領域Business Partnerチーム
【具体的な業務内容例】
・新しく立ち上げたCDOユニットのHRBPとして、デジタル事業戦略に基づいた人事戦略の策定及び推進
・さまざまな部門と連携しながら、人材計画に基づく採用戦略の策定、計画実行の推進
・選考における評価プロセスの改善・効率化
・入社後のオンボーディングやキャリアパス形成に必要な環境整備
・デジタルBPチームのチームマネジメント 等
経営層やCDOユニットと連携し、組織や人材の戦略（組織・採用・配置・評価・開発・労務）などデジタル領域の人事労務全般に関わる戦略的な提案から実行推進を頂きます。
事業戦略に基づく人材戦略の立案、実行をリードするだけでなく、DX推進に向けた新しい取り組み等も推進頂きます。
ご入社後一定期間を経て、「デジタルBPチーム」のマネジメントもお任せすることを想定しています。
※「デジタルBPチーム」：CDOユニットをはじめとしたDX施策における人事領域Business Partnerチーム
【具体的な業務内容例】
・新しく立ち上げたCDOユニットのHRBPとして、デジタル事業戦略に基づいた人事戦略の策定及び推進
・さまざまな部門と連携しながら、人材計画に基づく採用戦略の策定、計画実行の推進
・選考における評価プロセスの改善・効率化
・入社後のオンボーディングやキャリアパス形成に必要な環境整備
・デジタルBPチームのチームマネジメント 等
必要スキル
●必須スキル
※下記全てを満たす方
・デジタル領域における人材戦略策定の経験(事業会社だけでなく人事コンサル、組織コンサル出身者の方も歓迎)
・デジタル人材（エンジニア・プロダクトマネージャ等）の採用計画の策定から実行までの一連の経験
・人事制度や評価制度の設計、運用、改定の経験
・チームマネジメント経験（3年程度／マネジメント人数不問）
●歓迎スキル
・HRBPとしての実務経験をお持ちの方
・リファーラル採用等ダイレクトリクルーティング施策の設計〜実行までの経験
●求める人物像
・デジタルビジネスのスピード感（ビジネスの立ち上げと、それに伴う組織組成）を心地よく感じられる方
・新たな組織構築に向けて、自ら課題を設定して事業推進頂ける方
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
※下記全てを満たす方
・デジタル領域における人材戦略策定の経験(事業会社だけでなく人事コンサル、組織コンサル出身者の方も歓迎)
・デジタル人材（エンジニア・プロダクトマネージャ等）の採用計画の策定から実行までの一連の経験
・人事制度や評価制度の設計、運用、改定の経験
・チームマネジメント経験（3年程度／マネジメント人数不問）
●歓迎スキル
・HRBPとしての実務経験をお持ちの方
・リファーラル採用等ダイレクトリクルーティング施策の設計〜実行までの経験
●求める人物像
・デジタルビジネスのスピード感（ビジネスの立ち上げと、それに伴う組織組成）を心地よく感じられる方
・新たな組織構築に向けて、自ら課題を設定して事業推進頂ける方
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
製造販売事業
企業概要
製造販売事業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事管理職の求人情報
事業会社の求人情報
医薬品の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）