【大阪】医薬品製造会社でのHRBP(CDOユニット担当/採用)の求人
求人ID:1310002
募集終了
転職求人情報
職種
HRBP(CDOユニット担当/採用)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収:500万円〜700万円 ※残業代全額支給
仕事内容
<仕事概要>
経営層やCDOと連携し、CDOユニットの採用業務全般ををお任せ致します。
実務をはじめとして、採用計画を推進するための様々な業務を遂行していきながら、ゆくゆくは採用成功に向けた戦略策定などにも関わって頂ける方を募集します。
【具体的な業務内容例】
・新しく立ち上げたCDOユニットの採用実務業務全般
例:採用ニーズの整理/求人要件の策定/候補者対応/エージェント・ダイレクトリクルーティング対応など
・採用評価基準策定など、デジタル人材採用推進のための体制整備
・選考における評価プロセスの改善・効率化 等
経営層やCDOと連携し、CDOユニットの採用業務全般ををお任せ致します。
実務をはじめとして、採用計画を推進するための様々な業務を遂行していきながら、ゆくゆくは採用成功に向けた戦略策定などにも関わって頂ける方を募集します。
【具体的な業務内容例】
・新しく立ち上げたCDOユニットの採用実務業務全般
例:採用ニーズの整理/求人要件の策定/候補者対応/エージェント・ダイレクトリクルーティング対応など
・採用評価基準策定など、デジタル人材採用推進のための体制整備
・選考における評価プロセスの改善・効率化 等
必要スキル
●必須スキル
・エンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーといったデジタル人材の採用実務経験(エージェント折衝/候補者対応/求人票作成など)
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
●歓迎スキル
・リファラル採用推進の経験
・ダイレクトリクルーティング施策の設計経験
・デジタル人材採用における採用戦略策定の経験
●求める人物像
・デジタルビジネスのスピード感(ビジネスの立ち上げと、それに伴う組織組成)を心地よく感じられる方
・新たな組織構築に向けて、自ら課題を設定して事業推進頂ける方
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・エンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーといったデジタル人材の採用実務経験(エージェント折衝/候補者対応/求人票作成など)
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
●歓迎スキル
・リファラル採用推進の経験
・ダイレクトリクルーティング施策の設計経験
・デジタル人材採用における採用戦略策定の経験
●求める人物像
・デジタルビジネスのスピード感(ビジネスの立ち上げと、それに伴う組織組成)を心地よく感じられる方
・新たな組織構築に向けて、自ら課題を設定して事業推進頂ける方
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
就業場所
就業形態
企業名
製造販売事業
企業概要
製造販売事業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
医薬品の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)