【大阪】PLM・CAEに特化した製造業向けコンサルティング企業での新卒採用の求人
求人ID:1395074
募集終了
転職求人情報
職種
新卒採用
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
本ポジションは、弊社横浜本社の人事部門の新卒採用リーダー(リーダー候補)としてダイレク
トリクルーティング活動を中心に新卒採用業務を担当頂きます。具体的な職務内容として以下の通り
となります。
□ 大学キャリアセンター、研究室訪問、関係構築
大学主催イベントの計画、出展
スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティング活動
OB・OG リクルーターのコーディネート業務
新卒採用 SNS(Instagram)の定期配信(週1以上)や新規採用広報活動の企画・運用
上記活動経由でコンタクトを取れた学生の自社イベント・本選考へのアトラクト対応
自社イベント・本選考日程におけるコーディネート業務
将来のキャリアパスとしては新卒採用に関する最新のダイレクトリクルーティング手法の導入、
運用を検討・決定頂く役割、新卒向け自社イベントの企画・設計・運用といった新卒採用全般の業
務をマネジメントいただくキャリアにチャレンジすることができます。
トリクルーティング活動を中心に新卒採用業務を担当頂きます。具体的な職務内容として以下の通り
となります。
□ 大学キャリアセンター、研究室訪問、関係構築
大学主催イベントの計画、出展
スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティング活動
OB・OG リクルーターのコーディネート業務
新卒採用 SNS(Instagram)の定期配信(週1以上)や新規採用広報活動の企画・運用
上記活動経由でコンタクトを取れた学生の自社イベント・本選考へのアトラクト対応
自社イベント・本選考日程におけるコーディネート業務
将来のキャリアパスとしては新卒採用に関する最新のダイレクトリクルーティング手法の導入、
運用を検討・決定頂く役割、新卒向け自社イベントの企画・設計・運用といった新卒採用全般の業
務をマネジメントいただくキャリアにチャレンジすることができます。
必要スキル
<必須スキル>
・新卒採用業務経験 3年以上
・オーナーシップとチームワークを重視する姿勢
・変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる力
・積極的に学ぶ姿勢
・業務を分析し、何が問題か又はどこに課題があるかを把握し、改善を提案できる力
・高専卒以上
・PC スキル(Excel・Word の基本操作。Excel は簡単な関数程度)
<歓迎資格>
・国家資格キャリアコンサルタントの資格保持者
・新卒採用業務経験 3年以上
・オーナーシップとチームワークを重視する姿勢
・変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる力
・積極的に学ぶ姿勢
・業務を分析し、何が問題か又はどこに課題があるかを把握し、改善を提案できる力
・高専卒以上
・PC スキル(Excel・Word の基本操作。Excel は簡単な関数程度)
<歓迎資格>
・国家資格キャリアコンサルタントの資格保持者
就業場所
就業形態
企業名
PLM・CAEに特化した製造業向けコンサルティング企業
企業概要
PLM・CAEに特化した製造業向けコンサルティング企業
企業PR
CAEと呼ばれるコンピューターによるエンジニアリングの分野で強みを持ち、自動車や航空宇宙、電子機器など多くの製造業企業を顧客に抱える。トヨタ自動車をはじめとする車関連産業との取引が最も多い。
製造業のデジタルトランスフォーメーション(DX)では、実際に試作や実験をしなくてもコンピューター上で様々なシミュレーションをして研究開発を効率化する動きが広がっている。例えば真空状態や超高温状態など、実際には作り出すのが難しい状況でのシミュレーションをバーチャルに行うことでコストや時間を大幅に削減できる。
製造業のデジタルトランスフォーメーション(DX)では、実際に試作や実験をしなくてもコンピューター上で様々なシミュレーションをして研究開発を効率化する動きが広がっている。例えば真空状態や超高温状態など、実際には作り出すのが難しい状況でのシミュレーションをバーチャルに行うことでコストや時間を大幅に削減できる。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
コンサルティングファームの求人情報
中堅の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)