大手総合電機会社での新卒技術系職種に関する人財獲得業務の求人

【配属組織名】人財統括本部　人事勤労本部　タレントアクイジション部

【配属組織について（概要・ミッション）】
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。
タレントアクイジション部（以下、JTA)では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や社内公募/FAなどを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。
タレントアクイジション部は経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。
タレントアクイジション部全体では35名ほど在籍しており、それぞれチームに分かれて業務を遂行していますが、チームは少数精鋭で互いをサポートしながら新しいスキルを伸ばして頂ける環境があります。

【募集背景】
人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や、各事業部で行っている採用業務の更なる効率化や共通化などが求められています。
これらを実現するため、各BU・部門の人財獲得機能を（JTA）に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として更なる高度化や効率化の実現をめざしています。
従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしており、自身の経験やアイデアを生かしてチャレンジしたいという想いを持った方を求めています。
規模の大きい会社で大きな影響力を及ぼす仕事にやりがいを感じる方や、仕組の検討から実運用までをやり切り、根本の原因を追究しながら人事業務を経て成長されたい方のご応募をお待ちしております。

【ミッション／期待する役割・責任】
当社のビジネスニーズを満たすための人財の選考・採用に関するプログラムの企画〜運用まで全般的に担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。
新卒の技術系の採用は様々な大学、国籍から採用しておりますので最適な方法を模索しながら一連の業務を行っていただきます。

【職務概要】
・採用方針・重点項目の策定(「デジタル」「ジョブ型」を実現する採用施策の策定等)
・ブランディング活動(インターンシップや各種説明会・イベントの企画・運営、ホームページやパンフレットなどのPR媒体作成等)
・リクルータ対応(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)
・各種選考、ジョブマッチング運営(学校推薦業務、各事業所人事部門と連携した選考活動の実行等)　
・HRTech活用による採用業務の高度化・効率化検討
・デジタル人財確保に向けた施策の検討と実行
・国内外を問わない採用手法の検討・運用

【必須条件】・採用業務の中でも企画〜実行まで行ったことがある方
・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方）
・スピード感をもって業務に取り組める方
・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方

【歓迎条件】
・英語でのコミュニケーションスキルがある方
・社内外の様々な人脈がある方
・様々な立場や部門の状況を把握しながら動ける方

【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方
・柔軟性のある方

【最終学歴】
大卒