【東京・滋賀】大手電機メーカーグループでの幹部人事の求人

コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。
また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。
これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

【役員処遇制度構築担当の場合】
・当社役員19名の報酬設計（既存の仕組み在り）、評価制度、報酬支払運営
・指名報酬諮問委員会の実施・運営
・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート

【タレントマネジメント担当の場合】
・役員のサクセッションプラン策定。対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施
・タレントマネジメントコミッティ実施・運営（年3回）
・対内外へ発信（異動公表など）と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行

●この仕事を通じて得られること

今回のグループ再編により、新たな事業会社として発足したばかりであり、大企業でありながらも新会社を一から自分たちの手で作り上げていくという貴重な経験を得ることができると共に、新会社だからこそ、自分たちがやりたいことを考え、制度等を構築していくことができます。
今日的な役員報酬、タレントマネジメント推進による、事業を切り開く、競争力高い人材の輩出を目指します。
新・当社は、当社グループの中において「くらし事業」を担う中心的な存在の会社であり、自分たちの活動が当社ブランドを通じて社会に貢献につながるということが実感できます。

●職場の雰囲気

・10人弱の小さな組織であり、立場や担当テーマに関わらず、相互に連携しながら、協力・相談・議論などを闊達に行う活気のある組織です。
・新しいことに挑戦することが大いに奨励され、各人が専門能力を高めることを意識しながら、責任感を持って業務にあたっています。それぞれが担当テーマを持って業務推進をしており、各担当テーマにおいては個人の裁量を大きく持っています。
・個人のワーク＆ライフバランスに応じて、テレワークと出社を自身の裁量で判断しながら業務を推進しています。基本的には半分以上はテレワークにて業務推進しているという実態にあります。

●キャリアパス

・当社規模も大きく、また、事業分野も多岐に亘っており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。上司と部下でキャリアデザインにつていもしっかりと共有し、本人の希望も尊重し、計画的なキャリアパスを進めていきます。その中で、人事職能以外の職能に変わることも可能です。
・また、人事職能については、当社にとどまらず、当社グループ全体でのキャリア経験も可能です。

【必須】
　業種/業態は問わないが、役員処遇制度設計、またはタレントマネジメントの経験3年以上、（本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い）

【歓迎】
　人事領域の最新動向理解、人事制度企画に関する知識

【人柄・コンピテンシー】
・明るく協調性があり、周囲とのコミュニケーションがスムーズに取れる
・主体的に物事に取り組み、責任感を持って最後までやり抜く強い意志を持っている
・世の中のトレンドや人事動向に関心があり、積極的に知識の習得ができる