大手証券会社でのキャリア採用担当の求人

人材開発部採用グループは、人事部門に所属しており、当社の新卒・中途採用業務を行っております。とりわけホールセール、コーポレート部門では、専門性の高い即戦力人材/優秀な人材獲得のため、中途採用に力を入れており、中途採用担当を募集します。
チームは現在7名で、お互いが助け合いボリュームある採用案件を対応しています。

Talent Acquisition Group is responsible for both new grads and lateral recruitment. The lateral recruitment team is looking for a new member to support the strategic hiring demands that are on the rise.
There are 7 in the team and we all work and support each other to meet the high volume business needs.

●Responsibilities
ホールセール、コーポレート部門中途採用担当者として、一連の採用業務を行っていただきます。

・採用活動準備　（JDの掲載、採用部店でのニーズヒアリングとソリューションの提供、アドバイス）
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接
・オファーにかかる事項（オファー条件の提示、問い合わせ対応等）
・人材紹介エージェントとのやり取り

※これまでのご経験、スキル等をふまえて、担当部門を決めさせていただくことになります。

You will be responsible for (but not limited to);
・Hiring strategy (JD creation, close communication with the hiring managers, utilizing various hiring tools including direct sourcing options, etc.)
・Screening and interviews
・Offer meetings
・Vendor management

* Depending on the experiences and skills, your coverage will be determined.

・3年以上の採用業務経験（人材紹介会社、インハウス問わず） もしくは人事業務経験
・日常業務を丁寧且つ正確に執行することができる業務処理能力
・高い水準の職業倫理、コンプライアンス意識
・関係各部と連携しながら業務を遂行するコミュニケーション能力、チームワークを大切にする姿勢
・イレギュラーな事項にも臨機応変に対応する柔軟性
・既存のプロセスをいかに効率的にできるかという change agent 的なマインドセット
・ネイティブレベルの日本語
・ビジネスレベルの英語（あれば尚可）

・Minimum 3 years of recruiting experience (agency side / inhouse) or experience in related HR functions
・Attention to details and accuracy in operational tasks/logistics
・Understanding of the industry and of the needs for compliance and ethical requirements/standard
・Flexibility with change agent mind-set to improve processes
・Excellent communication skills and collaboration /teamwork skills
・Native level Japanese
・Business level English preferred but not mandatory