上場大手半導体メーカーにおける新卒採用戦略ならびに採用担当者(シニアスタッフ)の求人
求人ID:1290039
募集終了
転職求人情報
職種
Sr Staff Early Careers Talent partner
ポジション
Sr.Staff Specialist(担当〜主任クラスで非管理職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜830万円
仕事内容
- 日本における新卒採用戦略の設計と実行をリードする
日本における新卒採用市場の動向を把握し,新たな採用プロセスやインターンシッププログラムの設計を行う
- 新卒採用におけるブランディング活動を通じて企業の認知度を向上させる
- 事業部門のリーダーシップ,HRメンバー,タレントチームと連携・協力し,国内新卒採用戦略を企画立案し実現する
- インターン参加者や内定者がエンゲージメントの高い状態で入社できるよう,各種フォローアップを行う
日本における新卒採用市場の動向を把握し,新たな採用プロセスやインターンシッププログラムの設計を行う
- 新卒採用におけるブランディング活動を通じて企業の認知度を向上させる
- 事業部門のリーダーシップ,HRメンバー,タレントチームと連携・協力し,国内新卒採用戦略を企画立案し実現する
- インターン参加者や内定者がエンゲージメントの高い状態で入社できるよう,各種フォローアップを行う
必要スキル
<必須>
- 3-5年の日本における新卒採用戦略の立案と実行を主導した経験
- コンサルティング、コーチング、ファシリテーションのスキル - プレゼンテーションやトレーニングの実施に自信を持って取り組める方(バーチャルおよび対面)
- 細部へのこだわりとデータ分析能力
- 複数のプロジェクトを成功裏に管理し、ステークホルダーと強固な関係を構築した経験
- 優れたプロジェクトマネジメントスキルと、自律的にタイムマネジメントを行うスキル
<歓迎>
- グローバルな新卒採用業務の経験
【語学】
英語:ビジネス会話ができる (TOEIC 700点程度)
日本語:ビジネス会話ができる
- 3-5年の日本における新卒採用戦略の立案と実行を主導した経験
- コンサルティング、コーチング、ファシリテーションのスキル - プレゼンテーションやトレーニングの実施に自信を持って取り組める方(バーチャルおよび対面)
- 細部へのこだわりとデータ分析能力
- 複数のプロジェクトを成功裏に管理し、ステークホルダーと強固な関係を構築した経験
- 優れたプロジェクトマネジメントスキルと、自律的にタイムマネジメントを行うスキル
<歓迎>
- グローバルな新卒採用業務の経験
【語学】
英語:ビジネス会話ができる (TOEIC 700点程度)
日本語:ビジネス会話ができる
就業場所
就業形態
正社員
企業名
グローバル電子部品メーカー
企業概要
グローバル電子部品メーカー
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
- 【神奈川 (横須賀市)】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでのモビリティを中心としたパワーユニットの樹脂部品の新規立ち上げ業務(プロジェクトエンジニア)/~800万円/神奈川県
- 【愛知】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるソリューション営業(ドラッグストア領域向け/東海)/~1000万円/愛知県
- 【奈良】自動車部品メーカーでの品質保証(特殊工程/材料品質)/~800万円/奈良県
- 【奈良】自動車部品メーカーでの品質保証(電子部品等)/~800万円/奈良県
- 【愛知】自動車部品メーカーでのソフトウェアエンジニア(IoT関連のWebアプリケーション設計・開発)/~800万円/愛知県
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)