日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRBP（Global DGDF/Sr.Professional）の求人

グローバルなビジネス環境において、 DGDF（デジタルガバメント・デジタルファイナンス）事業成長を組織・人材面からリードする Global HR Business Partner role。 Global HR Director Safer Cities にレポートする Individual Contributor role。
In organic business （欧州で買収したソフトウェア会社）では主に経営幹部の報酬・パフォーマンスマネジメント、 M&A時のPMIのリード、Organic business 【各リージョンにおけるデジタルID（生体認証）及びDX（マネージドサービス）事業】 では各リージョンの BU 長の報酬・パフォーマンスマネジメント、グローバル一体経営の推進をリードする。

ソフトウェア会社、リージョン関係
1.　SW会社 CEO, リージョンの Safer Cities BU 長のサクセッションプラン、パフォーマンスマネジメント。
2.　SW会社 CEO, リージョンの Safer Cities BU 長の幹部報酬マネジメント（各報酬委員会のマネジメント）。
3.　SW会社、リージョンの HR プロセスの統合（海外経営幹部報酬、エンゲージメントサーベイ、）。
4.　新規買収時の HR due diligence 、 買収後の HR PMI リード。

日本のDGDF 組織関係
1.　戦略的ワークフォースプランニング
2.　役員、事業部長のタレントマネジメント・リーダーシップ開発
3.　カルチャー組成を通した組織の活性化
4.　当社Japan 共通の人事制度・プロセス の部門における運用
5.　Safer Cities 部門から海外への駐在員マネジメント

【MUST】
- HR Business Partner experience at either regional or global scope
- A good understanding of the many disciplines within HR, including diversity and inclusion, performance management, compensation and benefits, job evaluation, talent management, employee relations and organisation development
- Has strong commercial/business acumen
- Has high data literacy and data-driven approach
- Ability to work with agility and ownership
- Excellent problem-solving with transformative mind-set
- Excellent stakeholder management and developing good work relationships across the organization
- High standard of Japanese language skill (Must have)
- Effective and fluent communication in English - speaking, listening, writing and reading

【WANT】
M&A experience (Desirable)

【求める人物像・ソフトスキル】
Personal Quality:
- Curious and motivated to learn
- Can-do attitude
- Open mind to changes, challenges and new idea