東証プライム・インターネットメディア企業での中途採用担当の求人

【仕事内容】
事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。中途採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発といった業務にも領域を広げて携わっていただくチャンスがあります。

＜具体的な業務内容＞
採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など中途採用に関連すること全般の実行リードをいただきます。

スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・採用基準、選考手法の策定
・エージェントとのコミュニケーション(打ち合わせや説明会の開催など)
・求人メディアの企画、運用
・ダイレクトリクルーティングの企画、運用
・リファラル採用の推進
・選考プロセスの改善業務
・内定者クロージング
・入社後のオンボーディング
・コンテンツ企画、制作　
・グループ会社出向による採用戦略立案・実行
など

【仕事の魅力】
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点、マーケティング視点も共に身に付きます。
・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功のためLinkedIn、Indeedの活用など攻めの採用を柔軟にアプローチすることが可能です。
・ご志向性に応じて新卒・業務委託・アルバイト・インターン採用など多様な採用業務に携わることができます。

＜入社後のフォロー体制＞
入社後は、各事業部の採用状況についてキャッチアップを通して業務の流れを把握。
その後、メンターから方針共有をもとに、施策立案を行っていただきます。
独り立ちまでの目安は、入社から3ヶ月後ほどを目標にしていただきます。
ご自身の経験を活かして領域を広げていただきますので、ご安心ください。

＜業務で使用する主なツール＞
Zoom、Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

【必須スキル・経験】
・労務業務の実務経験（給与計算・勤怠管理等）2年以上
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用人事の経験をお持ちの方
・人材業界(採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など)での経験をお持ちの方
・上記に付随する業務を経験されている方

【歓迎スキル・経験】
・IT関連企業に対する人材業界営業経験
・ベンチャー企業での人事経験
・IT業界での業務経験

【求める人物像】
・成長意欲の高い方
・自身の裁量を拡大していきたい方
・積極的かつ素直に学ぶ意欲のある方
・環境の変化に対して柔軟に対応し、自走できる方