クラウドDXサービス運営企業での新卒採用企画リーダー[マネジャー候補]の求人
求人ID:1294849
募集終了
転職求人情報
職種
新卒採用企画リーダー
ポジション
マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
650万円〜1020万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
仕事内容
新卒採用における、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の4職種全てに関わる業務と組織のマネジメントを全域的に担当します。
年々スケールする当社の新卒採用ポテンシャルを最大化させ、より非連続な事業成長を描き、マーケット・社会全体に大きなインパクトを与えたいという意思を持った方を募集しています。 新卒採用の戦略および計画の策定や採用決定支援、そして入社までのフォロー/オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。
具体的な業務は以下の通りです。
新卒採用戦略の策定
(採用人数・予算・採用ペルソナ策定といった上流工程から担当します)
採用業務設計
(母集団形成に関わる採用施策の企画・運営全般 クロージングスキームの策定まで、採用ファネルを横断し全域的に担当します)
新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
新卒採用における組織戦略の設計・デザイン
新卒採用グループメンバーのマネジメント
募集背景
事業/プロダクトのさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化していきたいと考えています。 世の中にない新たな価値を生み出し、当社でしかなし得ないMission/Vision実現のために、採用を通じて大きなインパクトを与えたいという思いを持ち、これからの組織づくりを担う方を募集しています。
本ポジションの魅力
組織の急成長フェーズに伴い毎年スケールし続ける新卒採用を、これまでの型に捉われず「描く」ところから経験できる。
学生には馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置から、企業認知に依存することなく「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度な採用ミッションに思う存分チャレンジできる。
事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める。
新卒採用領域を、高い採用要件の中で幅広く経験できる。 (国内採用/グローバル採用 , ビジネス職/エンジニア職/研究開発職/デザイナー職 など)
組織構成
人事本部は約90名の組織で、そのうち、新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。
年々スケールする当社の新卒採用ポテンシャルを最大化させ、より非連続な事業成長を描き、マーケット・社会全体に大きなインパクトを与えたいという意思を持った方を募集しています。 新卒採用の戦略および計画の策定や採用決定支援、そして入社までのフォロー/オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。
具体的な業務は以下の通りです。
新卒採用戦略の策定
(採用人数・予算・採用ペルソナ策定といった上流工程から担当します)
採用業務設計
(母集団形成に関わる採用施策の企画・運営全般 クロージングスキームの策定まで、採用ファネルを横断し全域的に担当します)
新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
新卒採用における組織戦略の設計・デザイン
新卒採用グループメンバーのマネジメント
募集背景
事業/プロダクトのさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化していきたいと考えています。 世の中にない新たな価値を生み出し、当社でしかなし得ないMission/Vision実現のために、採用を通じて大きなインパクトを与えたいという思いを持ち、これからの組織づくりを担う方を募集しています。
本ポジションの魅力
組織の急成長フェーズに伴い毎年スケールし続ける新卒採用を、これまでの型に捉われず「描く」ところから経験できる。
学生には馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置から、企業認知に依存することなく「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度な採用ミッションに思う存分チャレンジできる。
事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める。
新卒採用領域を、高い採用要件の中で幅広く経験できる。 (国内採用/グローバル採用 , ビジネス職/エンジニア職/研究開発職/デザイナー職 など)
組織構成
人事本部は約90名の組織で、そのうち、新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。
必要スキル
応募資格(必須)
企業人事としての新卒採用経験(2年以上)
人事領域でのマネジャー経験(2年以上)
【語学力】 ビジネスレベル以上の日本語は必須です。
応募資格(歓迎)
ベンチャー企業での採用組織マネジメント経験
技術職採用経験
求める人物像
人と事業両面に向き合う採用の重要性を理解されている方
様々な関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
最後まで諦めずやり切れる方
組織や事業の日々の変化を楽しめる方
企業人事としての新卒採用経験(2年以上)
人事領域でのマネジャー経験(2年以上)
【語学力】 ビジネスレベル以上の日本語は必須です。
応募資格(歓迎)
ベンチャー企業での採用組織マネジメント経験
技術職採用経験
求める人物像
人と事業両面に向き合う採用の重要性を理解されている方
様々な関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
最後まで諦めずやり切れる方
組織や事業の日々の変化を楽しめる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
クラウドDXサービス運営企業
企業概要
営業DXサービスや請求書管理サービス、契約書DXサービスなど、働き方を変えるクラウドDXサービスを国内外で提供
企業PR
生きたデータとテクノロジーの組合せで、ビジネスの出会い変えることをミッションにクラウドDXサービスを展開。7,000社以上に導入されている主力の名刺管理サービスはコロナ禍の影響を受けていたが、強固な顧客基盤と技術・企画力を活かし、請求書管理サービスや契約書DXサービスを新たに開始し、重要に成長している。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)