【北海道】大手電機メーカーグループでの人事（人事戦略・人材開発）の求人

【人事課の主な担当業務】
組織開発、人材育成、人事制度企画、採用、評価・任用、労政、給与・福祉・労務管理 等
【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。
そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、リーダーシップを発揮し、自律的にPDCAサイクルを回しながら業務推進すると共に、
業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。

●具体的な仕事内容
[1]人材リソース戦略：事業成長を支える人材リソース戦略(採用・育成・人材交流等)の立案・推進
[2]タレントマネジメント：将来を担うリーダーの育成・最適配置の仕組みづくり・推進
[3]人材育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
[4]人事制度企画：任用、評価、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。

●この仕事を通じて得られること
当社は帯広工場、大田原工場の2拠点体制を構築し、お客様のご要望を具現化する商品企画・開発から、製品生産を支える工法設計、金型・設備の設計、高品質追求の工程設計まで、すべて自社内で行う一貫生産体制を構築しています。また、世界の自動車市場の需要に柔軟に対応するために、海外での生産拠点は中国、ベトナム、タイ、メキシコに展開しています。
帯広・大田原の2拠点体制のため、自ら企画した人事改革の成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。
また、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見を得ることができます。

●職場の雰囲気
・人事総務部は人事課（帯広）、総務課（帯広）、環境施設一課（帯広）、人事総務課（大田原）、環境施設二課（大田原）の5つの課に分かれています。
・人事課（帯広）は現在5名で、20代・30代・40代・50代とバランスのよい年齢構成になっています。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。

●キャリアパス
帯広工場の人事職能のみならず、大田原工場やグループ中核企業の人事部門との繋がりもあり、専門性を高められる環境です。
また、当社は一貫生産体制を構築しているため、それぞれ役割・特性が異なる部門の課題解決を支援し、全体最適を実現する過程で、経営視点や課題解決力、
折衝・調整力を高めていただくことができます。

【必須】
・人事経験（3年以上）
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験

【歓迎】
・工場での3年以上の人事業務経験

【人柄・コンピテンシー】
・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
・率先して行動し、トラブルに直面しても諦めない強い意思がある
・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる