人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社大手メーカー

【大阪】大手電機メーカーグループでのタレントマネジメント推進の求人

求人ID:1304455

募集終了

転職求人情報

職種

タレントマネジメント推進

ポジション

担当者〜

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

当社における幹部報酬設計およびタレントマネジメント(幹部報酬制度設計、幹部候補人財育成に向けた課題の抽出と育成に向けた取り組み企画、推進)の推進
各テーマを主担当として推進

●具体的な仕事内容
◆幹部報酬設計
◆タレントマネジメント推進(幹部候補人財の育成にむけた課題の抽出と育成に向けた取り組みの企画、推進）

●この仕事を通じて得られること
・会社の創成期かつ急拡大する事業環境において、経営と近い環境でダイナミックな課題にチャレンジし、成長実感を得られることができます。
・また、幹部報酬設計やタレントマネジメントはもとより、人財獲得や組織開発、人財開発、HRBPなど広範な領域での型に嵌らない多様な人事ソリューションを企画、推進する経験ができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、経営ボードメンバーとも距離が近く、非常にフラットな職場です。
・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。
・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。
・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。

●キャリアパス
・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする幹部報酬設計ならびにタレントマネジメント担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。

必要スキル

【必須】
　・メーカーやコンサル等で幹部報酬設計やタレントマネジメント企画・推進経験がある方

【歓迎】
　・人事業務においても広範な経験（採用や組織開発、配置、幹部開発など）があれば望ましい
　・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験
　・小規模なマネジメント経験（課レベルなど）

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながらより良い方法論を見いだせる
・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる
・素直に課題に向き合える

就業場所

大阪府

就業形態

正社員

企業名

大手電機メーカー関連会社

企業概要

一次電池（乾電池、リチウム一次電池）、車載用円筒形リチウムイオン電池、リチウム二次電池、蓄電モジュール、ニッケル水素電池等の開発・製造・販売

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業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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