総合素材メーカーでの新卒採用担当の求人

●組織のミッション
新卒採用/経験者採用/社内公募の円滑な運用を行い、最適な労働力の調達に寄与します。

●業務内容
新卒（大卒・大学院卒）採用をお任せします。
新卒採用において課題設定、施策の実行、全体のプロセスが適切に進捗しているかなどの一連の流れを担当頂きます。
また、採用方針に基づき、母集団形成や採用プロセスの検討、各種イベントや採用チャネルの企画立案〜運営や、選考時の面接アレンジ、新卒採用全般の業務を担当いただきます。
採用目標を達成するとともに、募集する部門のニーズ理解、学生の職業観理解など、関係者のニーズを理解し、業務を遂行することが求められます。

◆主な業務の柱
・採用に関する企画＆実行
集客、選考フロー、学生フォローなど当社全体の採用力向上に関わる企画・実行
・社内関係者との調整、取りまとめ
面接官トレーニング、採用広報のすり合わせなど
・採用イベントなどでの情報発信、学生対応　

なお、採用室の役割としては個別の面接での見極め、動機付けを担って頂くよりも、採用力全体の底上げを担って頂くことが中心となります。
※個別の採用選考の実施、見極め、フォローなどは原則配属先部門側での実施となります。

＜採用の規模感と取り組み＞
・新卒採用においては100名前後採用をしております。
　事務系（コーポレート系、営業系）3割、技術系（ハード系エンジニア、ソフトウェアエンジニア、R＆Dなど）7割。ボリュームが多い、技術系採用への施策強化を実施。

●将来的にお任せしたい業務
新卒採用のみならず、経験者採用にもゆくゆくは携わって頂くことを期待しています。
集客のみならず、エントリーブラディング構築、適切な情報発信などにもプロアクティブに提案頂きたいです。

【可能性のあるキャリアステップ】
採用室で活躍いただいた後に、採用以外のチームでご活躍いただくことも可能です。
ご本人のこれまでの経験と希望と人事人材ニーズに応じて、人事の他の領域（人材開発、人事制度企画、労務 、HRBP、あるいは各工場人事担当）への活躍を期待しています。

●仕事上のやりがい・厳しさ
・ステークホルダーが多く、関係各所への報告、調整が一定頻度で必要となります。
※人事の中でもPCoE人事、戦略本社人事、部門人事など関係者への連携が必要となります。

変革には一定時間が要することを前提としながらも粘り強いコミュニケーションが必要となる場合もあります。

●アピールポイント
・変革期を採用活動から牽引していき、自身の知見が変革に貢献する実感を持つことが可能です。また、会社全体として経験者採用者へ期待頂いていること、そして、素直で誠実な社員の人柄もあってか、比較的外部での知見や提言を受け入れてくださる土壌があります。
・在宅勤務、フレックスな働き方可能です。コアタイムもなく、在宅勤務の利用回数などにも制限がありません。
比較的企業規模サイズが大きいながらも働き方の自由度を確立している企業は多くはないと思われます。
・新卒/経験者採用についても体系的に構築、改善に取り組んできたのがつい数年の出来事となります。変化を仕掛けていける伸びしろが多く、企画・実行した部分だけのリターンが多い状況です。

【必須要件】
事業会社での年間50名規模以上の新卒採用活動サイクルを1年度以上の経験をされている方。
且つ、再現性を持って採用活動を取り組まれてきた方（改善、成果創出などをご自身で原因と結果を表現できる方）
　
＜経験領域＞
・新卒採用についてのプランニング、実行経験
・多様な採用チャネル立ち上げ、実行経験（Direct sourcingなど）
・採用活動を数字で捉え、改善を実行されてきた経験を有する方

＜スキル＞
・複数の関係者と調整を進める力
・採用業務を俯瞰して捉え、課題を発見し行動できる方
・社外、社内への交渉、プレゼンテーションに強みを有する方

【歓迎要件】
・採用手法やチャネルについて常にアンテナを張り巡らしており、トレンドの理解のみならず導入を業務に取り入れている方
・これまでの経験において製造業の採用に携わってこられてきた方
・経験者採用の経験

【求める人物像】
・Can do mindsetを持っており、どのようにしたら達成できるかを軸に考えることができる方
・自ら手を動かすことを厭わない方
・セルフスターターである方
・世代や年代を超えたステークホルダーとのコミュニケーションに苦手意識がない方

【語学力】
語学力は現時点では不問です。