DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での海外事業推進(アソシエイト)の求人
求人ID:1315753
募集終了
転職求人情報
職種
海外事業推進
ポジション
アソシエイト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
900万円〜1,500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
当社は開発主体のIT業界の中で早期から「品質保証」に着目し、品質保証業務を標準化、仕組化したことで、IT業界で特異的な存在を放つ企業へと成長しました。マザーズ上場を果たした2014年8月期(21億円)と比較し、2023年8月期には連結売上高40倍以上(880億円)、従業員数も1万人を越えるなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。その成長を担っている重要な戦略の1つがM&Aです。東証適時開示ベースで2023年8月期には9件をM&Aし、日本でも最多クラスを誇っています。現在は事業領域を拡大しており、品質保証に留まらず、DX/ITコンサルや開発、さらにはM&Aによりサービスラインナップを広げ、デザイン、マーケティング、カスタマーサポート、データ分析なども手掛けております。直近では当社の企業成長のノウハウを提供する経営コンサルティング事業も立ち上げました。今後もIT業界で圧勝し、このIT業界を日本を代表する基幹産業の一つになるよう牽引すべく、当社では国内に留まらず海外M&Aを積極的に行っていきます。
海外事業推進室は、英語圏を中心とした海外事業の拡大を牽引いただく新規開設部署です。本ポジションは、将来的な海外現地での勤務を前提に、まずは海外M&Aのプレディールからポストディールまで一連の業務に携わっていただきます。検討時のデューデリジェンスからクロージングなど、国内最多クラスのM&A件数を誇る当社のM&Aを共に進めいただくと共に、M&A実行後は現地企業のPMIのみならず事業拡大までをハンズオンで牽引いただきます。現地企業の事業推進を力強く担ってください。
【具体的な業務内容】
●M&A後の海外現地PMIと、現地駐在によるハンズオンでの事業拡大
‐現地経営陣との関係構築、キー人材のリテンションやオンボーディングを含めた組織・人事面の設計
‐連結決算開示に向けた関係者との調整
‐KPI・KGI設計、業績拡大に向けたハンズオンでの事業推進
●クロスボーダーM&Aにおけるソーシング、ビジネスDD
‐海外の候補先企業の会社概要や事業内容、そして使用されている技術など詳細情報を読み込み、事業目線でのM&Aの検討
‐M&A実行後の事業シナジーを踏まえたストーリー策定、資料作成、面談・交渉同席
‐その他、ソーシングにまつわる候補先企業との各種調整・連絡
【キャリアパス】
グループ企業の社外取締役や、将来的に現地法人の代表取締役など、当社グループの経営を担うポジションに就任いただくことが可能です。
【仕事の魅力】
当社が行ったM&Aの件数は2023年8月期に9件と国内でも最多クラスの件数となっております。今後もこのスピードを落とすことなく少数精鋭でM&Aを実施していくため、将来ご自身が事業を牽引する候補先をたくさんの選択肢の中から共に検討いただけます。また本格的に増えていく海外M&Aのプレディールから海外現地駐在による事業推進に至るまで、まさに海外M&Aの先駆者としての「モデルケース」となっていただけます。
グループ経営推進部の部長はM&Aアドバイザリーファーム、総合商社を経て当社に入社、グループ経営推進部のメンバーも日系金融機関、外資系証券会社、日系メガベンチャー、スタートアップ投資などを経て当社に入社をしております。
海外事業推進室は、英語圏を中心とした海外事業の拡大を牽引いただく新規開設部署です。本ポジションは、将来的な海外現地での勤務を前提に、まずは海外M&Aのプレディールからポストディールまで一連の業務に携わっていただきます。検討時のデューデリジェンスからクロージングなど、国内最多クラスのM&A件数を誇る当社のM&Aを共に進めいただくと共に、M&A実行後は現地企業のPMIのみならず事業拡大までをハンズオンで牽引いただきます。現地企業の事業推進を力強く担ってください。
【具体的な業務内容】
●M&A後の海外現地PMIと、現地駐在によるハンズオンでの事業拡大
‐現地経営陣との関係構築、キー人材のリテンションやオンボーディングを含めた組織・人事面の設計
‐連結決算開示に向けた関係者との調整
‐KPI・KGI設計、業績拡大に向けたハンズオンでの事業推進
●クロスボーダーM&Aにおけるソーシング、ビジネスDD
‐海外の候補先企業の会社概要や事業内容、そして使用されている技術など詳細情報を読み込み、事業目線でのM&Aの検討
‐M&A実行後の事業シナジーを踏まえたストーリー策定、資料作成、面談・交渉同席
‐その他、ソーシングにまつわる候補先企業との各種調整・連絡
【キャリアパス】
グループ企業の社外取締役や、将来的に現地法人の代表取締役など、当社グループの経営を担うポジションに就任いただくことが可能です。
【仕事の魅力】
当社が行ったM&Aの件数は2023年8月期に9件と国内でも最多クラスの件数となっております。今後もこのスピードを落とすことなく少数精鋭でM&Aを実施していくため、将来ご自身が事業を牽引する候補先をたくさんの選択肢の中から共に検討いただけます。また本格的に増えていく海外M&Aのプレディールから海外現地駐在による事業推進に至るまで、まさに海外M&Aの先駆者としての「モデルケース」となっていただけます。
グループ経営推進部の部長はM&Aアドバイザリーファーム、総合商社を経て当社に入社、グループ経営推進部のメンバーも日系金融機関、外資系証券会社、日系メガベンチャー、スタートアップ投資などを経て当社に入社をしております。
必要スキル
【必須】
・海外企業(英語圏)で事業推進してきたご経験(3年以上経験)
例)海外企業をM&Aし現地駐在でのPMIから事業推進までしてきたご経験
例)事業企画から現地駐在での事業推進してきたご経験(商社・SIerなど業種不問)
・Excel、PowerPoint 中級以上
【尚可】
・財務、会計などの経営数値の知識をお持ちの方
・M&Aのディールに携わったご経験
・IT業界でのビジネス経験
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・流動的な仕事も苦にしない前向きな方
・高いリジリエンス(復活力)をお持ちの方
・挑戦を楽しめる方
・海外企業(英語圏)で事業推進してきたご経験(3年以上経験)
例)海外企業をM&Aし現地駐在でのPMIから事業推進までしてきたご経験
例)事業企画から現地駐在での事業推進してきたご経験(商社・SIerなど業種不問)
・Excel、PowerPoint 中級以上
【尚可】
・財務、会計などの経営数値の知識をお持ちの方
・M&Aのディールに携わったご経験
・IT業界でのビジネス経験
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・流動的な仕事も苦にしない前向きな方
・高いリジリエンス(復活力)をお持ちの方
・挑戦を楽しめる方
就業場所
就業形態
企業名
品質保証を強みにDXの総合サービスを提供するIT企業
企業概要
ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。
企業PR
・ 70歳 まで働くことができるので、長期的なキャリアを形成が可能です(役職定年なし)
・ 各種勉強会 やグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています
・ 社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます
・ キャリアUP制度 を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています
・ スキルアップ応援制度 (資格取得支援制度)もあり、専門知見をしっかり身につけていくことが可能
・ 各種勉強会 やグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています
・ 社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます
・ キャリアUP制度 を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています
・ スキルアップ応援制度 (資格取得支援制度)もあり、専門知見をしっかり身につけていくことが可能
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
ビジネスデベロップメントの求人情報
事業会社の求人情報
上場企業の求人情報
転職体験記
- 日系大手証券会社からグローバル大手金融情報サービス・カンパニーへ(30代/女性/私立大学卒)
- 長年のIT営業キャリアを活かして、ITコンサルティング企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 日本を代表する大手グローバル企業出資のSaaS型サービス提供企業におけるソリューションセールスへ(30代/女性/私立大学卒)
- 転職活動の上流から下流まで寄り添ったご支援で、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(40代/男性/私立大学院卒)
- 生産管理とシステムの幅広い業務経験を活かして、システムコンサルティング、インテグレーション企業へ(50代/男性/私立大学卒)
- メガバンクでのデジタルバンキング企画に挑戦(40代/男性/国立大学卒)
- 資格と経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(40代/女性/私立大学卒)
- 自身のキャリアアップに向け、外資系データ分析企業(30代/男性/私立大学卒)
- 更なるキャリアアップを目指して、金融系情報ベンダーへ(40代/男性/私立大学院卒)
- IT業界の営業職として転職を希望、金融系情報ベンダーへ(20代/女性/国立大学卒)