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上場不動産情報サービス会社での新卒採用担当（ポテンシャル採用）の求人

求人ID:1407999

更新日:2025/05/07

転職求人情報

職種

新卒採用担当（ポテンシャル採用）

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

472万円〜525万円

仕事内容

仕事内容
当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。
今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。
入社後は、OJTによって採用活動の一連の業務を身に付けていただき、採用戦略の立案・実行を推進していただきます。
担当職種の採用計画立案〜実行、自社開催する採用セミナーやインターンシップ、外部イベントの企画・登壇・運営、学生との面談、面接、内定後のフォローや研修の企画、運営、新卒社員の入社後面談、本人および上長へのフィードバック、採用サイトをはじめとする各種媒体の企画、制作、入稿。
※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

やりがい・魅力
当社の代表は新卒で入社し、2代目社長に就任しています。
社長交代をきっかけに、会社をより速く、持続的に成長させるため、5年後・10年後の事業責任者や機能責任者を担う人材の採用が強く期待されています。
経営層や各部門からの積極的な支援のもと、全社の成長や組織づくりに直接貢献できる、やりがいに満ちたポジションです。
将来のリーダーとなる人材を迎え入れるため、採用メッセージ作成から内定後のフォローまで、すべてのプロセスを毎年ゼロベースで企画・実行します。
大きな裁量を持ち、既成概念にとらわれず、採用基準やプロセスの抜本的な見直しにも果敢に取り組めます。
ときには経営層と直接議論を重ね新たな選考手法に変更するなど、リスクを恐れない自由な発想で採用活動を推進できます。
経営目線を養いながら大きく成長できる、挑戦しがいのあるポジションです。

必要スキル

応募資格 - 必須要件
人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方。
以下、いずれかのご経験をお持ちの方。
リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験。
営業で高い成果を上げてこられたご経験（目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験）。

求める人物像
当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方。
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方。
誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方。
困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方。
主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方。

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

不動産情報サイト運営

企業概要

不動産・住宅情報サイトを運営。
不動産情報にとどまらず、地域情報サイト、
生活関連サイトを運営。
BtoC向け情報サイトの他、ビジネス用途向けの情報サイトも提供。

企業PR

業務カテゴリ

組織カテゴリ

事業会社

備考

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