大手総合電機会社でのエネルギー事業のタレントマネジメント・組織開発担当(企画立案から実行まで)【担当者クラス】の求人

事業の戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoE(エキスパート)として、BUのCEOや幹部、HRBP、事業部門など関係者を巻き込みながら、課題の分析、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、実行計画を提起し、タスクやプロセスを設計し実行していただきます。HRBPの戦略策定・課題解決にも連携して対応いただきます。

【職務詳細】
これまでの経験とご希望を総合的に勘案して、下記いずれかもしくは複数の業務をお任せします。
1.ポジションマネジメント：適所適財の実現に向けた人財流動化施策の立案をする。ビジネスニーズやビジネスの課題を明確にし、組織を設計/人財を配置する。性別等の属性に拠らないジョブベースの配置・異動を実現し、組織・個人双方のパフォーマンス向上に繋げる。
2.タレントマネジメント：選抜人財や後継者の育成計画方法およびプロセスを設計し、管理する。年齢に拠らない適所適財・Pay for Performanceを通じて、人財マネジメント全般の見直し検討、対応を推進し、全世代がモチベーション高く活躍できる状態を醸成する。
3.従業員エンゲージメント向上：サーベイを分析し、組織課題を見つけ、エンゲージメント向上に向けた施策を立案・実行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
◆魅力・やりがい
日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす当社のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、当社が担う社会貢献に関わることができます。
人類にとって必要不可欠な社会インフラであるエネルギー事業のタレントマネジメントと組織開発を通して、会社や組織の成長に貢献する前向きな仕事ですので、やりがいがあります。
特に組織・人事、キャリア開発、経営マネジメント、コンサルティングなどに興味のある方にとっては、実際の事業を題材に具体的な打ち手を社内外関係者の意見を集約し検討を行いますので、自分自身の視野を広げたり知見を深めたりして能力を更に磨くことができます。

◆キャリアパス
経験を活かしてトータルリワード、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことや、他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することも可能です。人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

【働く環境】
◆配属組織/チームについて
所属グループのメンバーは課長1名、主任2名、担当者4名です。新しい取り組みにチャレンジするマインドや多様な経験を持ったメンバーが所属する組織です。本社人財部門、HRBP、事業部門とコミュニケーションを取りながら日々業務に取り組んでいます。
◆働き方について
勤務場所は秋葉原ですが、在宅勤務によるリモートワークも効果的に活用しています。最大限パフォーマンスを発揮できる働き方を一緒に考えますので、ご相談ください。

【必須条件】
人事に関する何らかの業務経験3年以上(人事経験であればタレントマネジメントや組織開発経験は不問です)

【歓迎条件】
必須ではありませんが、以下のいずれかを歓迎します。
・人事・総務、組織開発やキャリア開発に関する経験、または知識と強い活用意欲
・各種経営マネジメントやコンサルティングに関する知識や強い獲得意欲(MBA取得、一部を当社・外部ビジネススクールで学んだ経験など)
・グローバルマインドセット。外国人と他人に依存せずにコミュニケーションできる英語力、または英語学習意欲(目安 TOEIC 650以上。800以上なら更によい)

【求める人物像】
【その他職種特有】
・担当事業に貢献したい、または担当事業と共に成長したい、という意欲がある
・当社グループの人財施策を理解した上で、熱意をもって取り組む意欲がある
・さまざまなステークホルダー(幹部、人事関連部門、事業部門など)と関係を構築し、円滑なコミュニケーションができる方
・自ら進んで企画提案する
・多様な人々との協働力
・プロジェクトや業務の進捗を管理するための知識・経験

【最終学歴】
高卒以上