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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業における主計マネジャー(新規子会社管理)の求人

求人ID:1273585

募集終了

転職求人情報

職種

主計マネジャー(新規子会社管理)

ポジション

アソシエイトマネジャー、マネジャー

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

670万円〜1,210万円程度 ※変動賞与(標準評価の場合)を含む

仕事内容

当社グループの主計業務(新規子会社管理)をお任せします。

●業務内容
・新規子会社管理(80%)
 - 新規子会社の会計領域の管理
 - 新規子会社の月次決算/年次決算に関連する業務(EX固定資産、人事、総務、税務他)
 - 新規子会社の決算業務の共通化、効率化に関するプロセス改善
・決算(20%)
 - 年次決算
 - 外部監査対応
・チームマネジメント/ピープルマネジメント(上記業務と関連して。2名予定)

●英語使用場面・頻度
以下2点、一定頻度で、アドホックに発生します。
・当社海外オフィスメンバーとのメールのやり取り(一定頻度高い)
・当社海外オフィスメンバーとのテレカン(頻度低い)

●このポジションの魅力
・約15,000人規模の企業/グループにおける主計・経理経験を積むことができます。
・会計領域の専門家(公認会計士、税理士他)とのやり取りが多くあり、会計パーソンとして、多くのことを学べる環境です。

●キャリアパス
・同業務での上席者(例:シニアマネジャー、ディレクター)
・会計領域の他部署への異動

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

必要スキル

●必須要件
・4年制大学卒業
・日本企業における正社員での決算実務経験(5年以上)
・外部監査対応経験(3年以上)
・チームマネジメント/ピープルマネジメント経験(3年以上、3名以上)
・SAP実務経験(ゼロでないこと)
・日商簿記2級
・Excelを用いたデータ集計スキル(vlookup関数、ピボットテーブル等)
・英語力(TOEIC目安650)
 - 読む書く:eメールのやりとりができること(実務経験不問)
 - 話す聴く:抵抗のないこと(実務経験不問)
・日本語 ネイティブレベル

●歓迎要件
・コンサルティングファーム、税理士法人、監査法人での就業経験
・固定資産管理経験
・より高度な英語能力

就業場所

就業形態

正社員

企業名

大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

企業概要

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。

企業PR

組織カテゴリ

備考

●勤務地補足
所属事務所(東京)から離れた場所(例:大阪)での居住可です。
・本ポジションの定常業務で出社をお願いすることは想定していません。ただ、どうしても「完全に出社無し」をお約束することは叶わず、その点どうかご理解ください。
・日本国内に限ります。
・通勤手当の支給条件は、東京近郊に居住する場合と同一です。会社都合で出社をお願いする場合も同様です。

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