再生可能エネルギー事業会社でのHRBP / デジタル事業部担当の求人
求人ID:1289070
募集終了
転職求人情報
職種
HRBP / デジタル事業部担当
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜1000万円
仕事内容
当社のデジタル事業とその組織を成長させるための人材採用・エンゲージメント向上の活動を行っていただきます。拡大するデジタル部の戦略や人材ニーズに沿った採用・エンゲージメント向上の支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。HRに所属しながら裁量を持ち、急拡大するデジタル事業部の部長やチームメンバーとの密な連携により、チームの拡大・活躍を支援していただきます。
【業務内容】
事業計画・組織計画に基づいた最適なデジタル事業部人材の獲得(経験者採用)そのための施策立案〜実行
上記に紐づく採用実務全般(デジタル事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定&入社フォロー他)
海外の人材採用の開拓および立ち上げ
デジタル事業部内、オンボーディング・評価・育成施策・エンゲージメント向上に関わるプロセスのリード
デジタル事業部のHR周りをよりよくするための活動全般・その他、人事部でアサインするプロジェクトなど
※経験、能力に基づき業務範囲は相談・調整をする場合があります。
仕事の魅力
成長中のデジタル事業部の組織をHRBPとして裁量をもって創り上げていく楽しみがあります。
事業部長やエンジニアとの距離が近く、日々の経営判断や機動的な連携の中で、高い経営視点や判断力が身に付きます。
自分自身が採用に関わった人が社内で活躍していく姿、それによりデジタル事業部が強化される姿を近くで感じることができます。
社会課題の解決に向けて、高い意識を持った人が活躍している環境下で、多くの刺激をうけ自分自身も成長することができます。
多様性を重視する企業カルチャーのなかで、ご自身の英語力・対応力が磨かれ、HRBPとして成長することができます。
【業務内容】
事業計画・組織計画に基づいた最適なデジタル事業部人材の獲得(経験者採用)そのための施策立案〜実行
上記に紐づく採用実務全般(デジタル事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定&入社フォロー他)
海外の人材採用の開拓および立ち上げ
デジタル事業部内、オンボーディング・評価・育成施策・エンゲージメント向上に関わるプロセスのリード
デジタル事業部のHR周りをよりよくするための活動全般・その他、人事部でアサインするプロジェクトなど
※経験、能力に基づき業務範囲は相談・調整をする場合があります。
仕事の魅力
成長中のデジタル事業部の組織をHRBPとして裁量をもって創り上げていく楽しみがあります。
事業部長やエンジニアとの距離が近く、日々の経営判断や機動的な連携の中で、高い経営視点や判断力が身に付きます。
自分自身が採用に関わった人が社内で活躍していく姿、それによりデジタル事業部が強化される姿を近くで感じることができます。
社会課題の解決に向けて、高い意識を持った人が活躍している環境下で、多くの刺激をうけ自分自身も成長することができます。
多様性を重視する企業カルチャーのなかで、ご自身の英語力・対応力が磨かれ、HRBPとして成長することができます。
必要スキル
【必須】
スキル・経験
事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験3年以上、または、人材紹介会社で採用経験3年以上
エンジニア組織でのHRBP経験、HR周りの担当経験(HR所属でなくても可)
チーム連携のHUBとなるような日英の高いコミュニケーション能力
圧倒的な推進力
基本的なビジネスツール(PPT,Excel,Wordなど)・採用ツールの利用
語学力
日本語:ネイティブ(採用関連ツールは、日本語)英語:ビジネス会話レベル(社内・エージェント・候補者との文書および口頭のやりとり)
マインド
高いオーナーシップを持ち、自分ごととして業務を主体的に進められる方
優先順位を見極め、柔軟かつ機動的に前向きにアクションに繋げられる方
チームを想いサポートする力、気づく力がある方
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【歓迎】
ITベンチャー企業での採用経験
エンジニア組織の立ち上げ経験
プロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験、組織を一から創った経験
エンジニア採用の市場に関する基礎知識・組織や人材要件などの基礎知識
エンジニアの海外採用開拓の経験
スキル・経験
事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験3年以上、または、人材紹介会社で採用経験3年以上
エンジニア組織でのHRBP経験、HR周りの担当経験(HR所属でなくても可)
チーム連携のHUBとなるような日英の高いコミュニケーション能力
圧倒的な推進力
基本的なビジネスツール(PPT,Excel,Wordなど)・採用ツールの利用
語学力
日本語:ネイティブ(採用関連ツールは、日本語)英語:ビジネス会話レベル(社内・エージェント・候補者との文書および口頭のやりとり)
マインド
高いオーナーシップを持ち、自分ごととして業務を主体的に進められる方
優先順位を見極め、柔軟かつ機動的に前向きにアクションに繋げられる方
チームを想いサポートする力、気づく力がある方
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【歓迎】
ITベンチャー企業での採用経験
エンジニア組織の立ち上げ経験
プロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験、組織を一から創った経験
エンジニア採用の市場に関する基礎知識・組織や人材要件などの基礎知識
エンジニアの海外採用開拓の経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
再生可能エネルギー事業会社
企業概要
太陽光・風力・小水力・地熱等の自然エネルギー発電所の事業開発および
設計・機器調達・運営保守等
設計・機器調達・運営保守等
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
※契約社員または業務委託でオファーをする可能性もあります。
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転職体験記
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- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)