大手通信会社ユーザー系SIerにおけるグループの事業戦略実現を担う人材育成業務の求人

【概要】
事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、
自己啓発支援施策、技術者認定（ComCP※）の運営を、当社グループ内の各組織、
グループとも連携しながら行っていただきます。
研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。
※ComCPとは当社が独自に定めた資格認定制度（技術者の人材タイプ／グレードを
　認定）で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。

【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。

●人材育成業務
【研修企画/運営】
ー事業戦略に合わせたテクニカル・ビジネススキル研修企画
ー階層別（若手、各リーダ層、管理者、経営層、ベテラン層）のコンセプチュアル・
　ビジネスリーダー研修企画
ー各研修運営、研修受講者サポート
ー研修振り返り、アンケート結果分析による企画内容へのフィードバック
ー社内の研修ニーズの把握、企画への反映

【キャリア自律支援】
ーキャリアサポート（キャリア面談）企画、運営
ーキャリア自律支援施策（キャリアフェス、1on1企画）企画、運営
ーキャリアデザイン研修企画、運営
ーキャリア開発支援制度（ダブルワークなど）企画、運営

【自己啓発支援】
ー留学、海外OJTの募集、人選、受講者サポート
ー資格取得支援、通信講座、語学試験受験支援

【技術者認定（ComCP）】
ー認定制度の規定策定、制度見直し、ドキュメント類整備
ー認定審査（ドキュメント、面談）の実施、運営
ー審査員の選定、育成、フォロー
ー申請システム企画、運営
ー知識担保要件（資格、スキル把握テスト）の整備

●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと研修企画/運営業務に対応いただくことで、
当社の人材育成全般業務を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして事業戦略に合わせた
育成企画、キャリア自律支援施策などの当社グループも含めた
育成施策の提案・実行までご活躍いただける方を募集します。

【必須となる能力・経験・資格】
●経験
・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上)
　- IT・SIer企業における育成経験(会社規模：1000名以上)

●能力
・コミュニケーション力
　- 社内・社外問わず、柔軟性や協調性を持ち、円滑な業務遂行に向けて
　　調整・議論が出来る方
・主体性
　- 人材育成に対して強い意欲を持ち、真剣に取り組み、自ら考え、
　　主体的に取り組むことが出来る方
・責任感
　- 責任感が強く、課題・タスクを自身で主導して完遂出来る方

●知識
・人材育成業務に関する知識
　- 一般的な人材育成に関する業務の理解
　- ITスキル育成の知識
・ITに関する基本知識(ITパスポート相当)


【望ましい能力・経験・資格】
●経験
・研修企画、運営経験
・人材育成に関する施策検討・実行経験
・総務、労務、人事制度設計、評価、育成等の人事全般に関する業務経験

●能力
・企画立案力
　- 経営方針や社員の年次、スキルレベル、ニーズを踏まえた人材育成プログラムの
　　策定が出来る方
・課題遂行・実行力
　- 社内外の情報を幅広く収集し、現状分析や課題抽出し、試行錯誤を繰り返しながら
　　目標に向けて挑戦することが出来る方
・柔軟性
　- 外部内部の環境変化や経営方針の変化へ即応し、固定概念にとらわれず、
　　物事を推進出来る方
・文章構成・事務処理能力
　- 育成施策の実行に必要な企画書や報告書の作成、決裁等社内手続き業務が出来る方

●知識
・ITに関する基本知識(基本情報技術者等)
・IT業界に必要なテクニカルスキルに関する基本知識
・技術トレンドに関する基本知識