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より持続可能でNET-ZEROな未来を実現するテックカンパニーでのHRBPプレイングマネージャーの求人
求人ID:1396289
募集継続中
転職求人情報
職種
HRBP
ポジション
担当者
年収イメージ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
仕事内容
人材開発/組織開発：経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます
評価/報酬制度のアップデート：様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます
異動/タレントマネジメント：それぞれの人材の得意領域を見極めながら、個人にとって会社にとって最も輝ける場所を特定し、アサインしていきます
など、プロフェッショナルな組織づくりに必要なことは、提案ベースでなんでも実現可能なポジションです。
これまで培ってきたHRBP領域での経験を活かして、「100人の壁」を迎えたスタートアップにおける組織づくり、そして、その先にある地球規模の課題解決をともに推進して頂きたいと考えております。
やりがい/今後のキャリア
社長直下の組織になりますので、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、事業成長のための組織のTo be像を描くことができます
急成長中のスタートアップ企業の「100人の壁」を超えるための人事制度/企画という貴重な経験を積むことができます
得意領域によっては採用領域のマネジメントや、ゆくゆくは人事担当の執行役員やCHROなどのポジションを目指すことも可能です
評価/報酬制度のアップデート：様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます
異動/タレントマネジメント：それぞれの人材の得意領域を見極めながら、個人にとって会社にとって最も輝ける場所を特定し、アサインしていきます
など、プロフェッショナルな組織づくりに必要なことは、提案ベースでなんでも実現可能なポジションです。
これまで培ってきたHRBP領域での経験を活かして、「100人の壁」を迎えたスタートアップにおける組織づくり、そして、その先にある地球規模の課題解決をともに推進して頂きたいと考えております。
やりがい/今後のキャリア
社長直下の組織になりますので、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、事業成長のための組織のTo be像を描くことができます
急成長中のスタートアップ企業の「100人の壁」を超えるための人事制度/企画という貴重な経験を積むことができます
得意領域によっては採用領域のマネジメントや、ゆくゆくは人事担当の執行役員やCHROなどのポジションを目指すことも可能です
必要スキル
必須要件
スタートアップ、ベンチャー企業にて、人事制度の企画をイチからリード、または既存の人事制度を経営戦略と整合させる形で改善した経験
経営層の意思を適切に理解し、かつ全社を巻き込んだプロジェクトを推進できる方
ミッションドリブンで自立駆動的に、組織の垣根を超えて行動ができる方
歓迎要件
「100人の壁」を迎えた組織において、あるべき姿から逆算をして人事制度の企画をゼロからリードした経験
あなたと 緒に実現したいこと
当社組織を、時価総額1兆円以上企業のクライアントをリードする「圧倒的プロチーム」に進化させていくこと
人材という面から、大企業のサステナビリティトランスフォーメーション、その先にある地球規模の課題解決を実現していくこと
スタートアップ、ベンチャー企業にて、人事制度の企画をイチからリード、または既存の人事制度を経営戦略と整合させる形で改善した経験
経営層の意思を適切に理解し、かつ全社を巻き込んだプロジェクトを推進できる方
ミッションドリブンで自立駆動的に、組織の垣根を超えて行動ができる方
歓迎要件
「100人の壁」を迎えた組織において、あるべき姿から逆算をして人事制度の企画をゼロからリードした経験
あなたと 緒に実現したいこと
当社組織を、時価総額1兆円以上企業のクライアントをリードする「圧倒的プロチーム」に進化させていくこと
人材という面から、大企業のサステナビリティトランスフォーメーション、その先にある地球規模の課題解決を実現していくこと
就業場所
就業形態
企業名
より持続可能でNET-ZEROな未来を実現するテックカンパニー
企業概要
より持続可能でNET-ZEROな未来を実現するテックカンパニー
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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