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【茨城】大手総合電機会社での研究開発部門におけるHR担当者(エンゲージメント、処遇、労務等の企画立案実行)の求人

求人ID:1407823

更新日:2025/05/01

転職求人情報

職種

研究開発部門におけるHR担当者(エンゲージメント、処遇、労務等の企画立案実行)

ポジション

担当クラス

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

640万円〜720万円

仕事内容

【職務概要】
研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
1．会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
2．社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
3．従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用
4．労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
5．従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

必要スキル

【必須条件】
・HRに関する業務経験(目安5年程度)
※HRとして5年程度のご経験をお持ちであれば、職務詳細記載のご経験は不問です

【歓迎条件】
・TOEIC：650点以上
・第一種衛生管理者資格

【その他職種特有】
・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進める協調性
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂できる責任感と実行力

【最終学歴】
大卒以上

就業場所

就業形態

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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メーカー 大手 ポストコンサル
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