グローバル展開する大手保険会社での人事部キャリア採用担当の求人
求人ID:1297391
募集終了
転職求人情報
職種
人事部キャリア採用担当
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
日本企業及び人材採用分野に関する知見を活かし、主に国内でのキャリア採用と海外の若手人材採用を担当する役割を担う。
・国内キャリア採用:当社内各部門(法務・リスク管理・デジタル・経理・M&A等)と密に連携し、即戦力となる専門性・経験値の高い人材を国内マーケットから当社雇用として採用する。
・海外若手人材採用: 当社グループ内の海外拠点と連携し、海外大学or海外大学院卒で保険事業への興味を持ち且つ当社グループにカルチャー面でフィットすることが期待される外国籍人材を採用する。
・その他:当社のグローバル化、海外拠点との連携にとって必要なタスク(含国内グループ会社への支援)。
※まずは採用業務から携わっていただきますが、人事の他の領域のご経験が可能です
・国内キャリア採用:当社内各部門(法務・リスク管理・デジタル・経理・M&A等)と密に連携し、即戦力となる専門性・経験値の高い人材を国内マーケットから当社雇用として採用する。
・海外若手人材採用: 当社グループ内の海外拠点と連携し、海外大学or海外大学院卒で保険事業への興味を持ち且つ当社グループにカルチャー面でフィットすることが期待される外国籍人材を採用する。
・その他:当社のグローバル化、海外拠点との連携にとって必要なタスク(含国内グループ会社への支援)。
※まずは採用業務から携わっていただきますが、人事の他の領域のご経験が可能です
必要スキル
●必要なキャリア(経験)
以下のいずれかの対象の方
(1)人材採用の職務経験(5年以上)、日本の企業での勤務経験(3年以上)
(2)人材エージェントでの5年以上の業務経験と今後採用以外の人事領域に経験領域を拡げる意志のある方
●求められる人材像
伝統的な日本企業のグローバル化を支援することにやりがいを感じる。様々なステークホルダーと信頼関係を築きながら、プロジェクトについて責任を持って実行できる。
●特に求められる職務能力
コミュニケーション能力、ファシリティーションスキル、異文化対応力、プロジェクトマネジメントスキル。
●必要な職務知識とそのレベル
・日本語能力(※ネイティブレベル)必須
・英語能力 ビジネスレベル必須(TOEIC700以上目安)
・人事採用分野における基礎知識 必須
●有用な資格
日本語能力試験(N2以上)
以下のいずれかの対象の方
(1)人材採用の職務経験(5年以上)、日本の企業での勤務経験(3年以上)
(2)人材エージェントでの5年以上の業務経験と今後採用以外の人事領域に経験領域を拡げる意志のある方
●求められる人材像
伝統的な日本企業のグローバル化を支援することにやりがいを感じる。様々なステークホルダーと信頼関係を築きながら、プロジェクトについて責任を持って実行できる。
●特に求められる職務能力
コミュニケーション能力、ファシリティーションスキル、異文化対応力、プロジェクトマネジメントスキル。
●必要な職務知識とそのレベル
・日本語能力(※ネイティブレベル)必須
・英語能力 ビジネスレベル必須(TOEIC700以上目安)
・人事採用分野における基礎知識 必須
●有用な資格
日本語能力試験(N2以上)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手保険会社ホールディングス
企業概要
大手保険ホールディングスカンパニー。傘下には損害保険会社、生命保険会社、証券専門会社、海外子会社等多数。
企業PR
同社は保険持ち株会社として損害保険会社、生命保険会社、証券専門会社、保険業を営む外国の会社、その他の保険業法の規定により子会社とした会社の経営管理を行っております。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
日系金融機関の求人情報
金融ITの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)