人材をお探しの企業様へ｜English
無料 転職支援
サービスに登録
新規登録
新規登録
求人検索
求人検索
メニュー
フリーワード検索
求人区分
おすすめ年齢
職種
業種
勤務地
年収
企業特徴
注目のキーワード

大手産業機械メーカーでの人事制度の運用推進に向けたゼネラリスト担当の求人

求人ID:1399300

募集継続中

転職求人情報

職種

人事制度の運用推進に向けたゼネラリスト担当

ポジション

担当者

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

600万円〜910万円

仕事内容

職務内容
【業務内容】
制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理

※変更の範囲：会社の定める業務


【募集背景】
人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。
あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。

【キャリアステップイメージ】
業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。
・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる
・適材適所に人材を投入できる仕組み構築
そのための、制度、労務、採用業務を軸に社内外各部門との連携を強化し、貢献度を高めております。
様々な施策を組み合わせ、社内風土改革を一緒にやりましょう！

必要スキル

応募資格
□必須要件
以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方
・事業会社での人事部門経験3年以上
・制度または労務担当としての経験3年以上

□歓迎要件
・人事以外の部門・職種経験
・周囲との連携や折衝に前向きで、対人コミュニケーションが得意な方
・データ分析に長けており、客観的データに基づいた行動が取れる方

□求める人物像
・自発的な行動により、実績を得られた方
・他部門と円滑な関係を保てるコミュニケーション力のある方
・チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方
・部門の課題を理解し、その解決のために自立して対応できる方
・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方

□使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル
・Zoom、Meet

□学歴
大学卒以上

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問
メール【殆どない】/資料・文書読解【殆どない】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】

就業場所

東京都

就業形態

企業名

大手産業機械メーカー

企業概要

ポンプなど風水力機械が主力の世界的な産業機械メーカー

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

関連キーワード

メーカー 上場企業
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人を一覧で見る

事業会社の求人情報

メーカーの求人情報

メーカーの求人を一覧で見る



転職体験記

もっと見る

転職求人を検索

検索